(今周刊1441)
不知不覺，1995年到2010年間出生，年輕的「Ｚ世代」，已經湧入職場，成為超過200萬人規模的大軍，比起前幾個世代，他們是更自由的一群人，企業也聞到他們青春的氣息，準備改變自己，「適應」這群新人類。
地下室裡有個小擂台，掛著幾套比23歲Rock妹還沉的巨大黑沙包，這是一家正統硬派的拳擊館。
她獨自穿上拳擊鞋，綁上那條洗舊起皺的手綁帶，緩緩走向沙包。安靜的拳館，突然間，砰、砰、砰震響起來，時間開始飛快流動，Rock妹眼神亮起夜行性小獸盯緊獵物的黑光。
接著，她踏起腳步，搖閃、碎步、左切右切，緊接揮出一記左勾拳，沙包像被擊暈似地顫抖了起來。因為人長得瘦小，Rock妹打起拳擊，必須比高個子更勇猛，迅速移動變換方位，冒著拳雨衝往對手心窩，在賽場上的勇敢者遊戲中，即使跟國手對決，她也沒有害怕過。
過往人才培育方法難以沿用
解謎新物種 建立「Z版」使用說明書
然而，年輕的她並不是職業拳擊手，Rock妹只是一位剛從大學畢業的社會新鮮人，白天的會計工作才是她的正職。職場上，她是一張白紙，對一切都很陌生。
「我是致理科技大學會計資訊系畢業的。」她用很輕的聲音說。台灣正面臨缺工，她畢業後，很快進入一家小會計師事務所。但或許她還沒準備好面對職場，而職場和主管也可能沒有準備好，如何面對Rock妹這群「Z世代」新臉孔。
在事務所時她是記帳助理，直屬主管和她之間的關係卻很緊張，「她提到合約書上的一個細節，我就必須舉一反三，把其他細節都想好……。」不然主管不會給她好臉色，「主管只看成果，卻不告訴我怎麼做，只會說：『你不會自己想？』」Rock妹說。
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